Напрямок практики
Трудове право
Допомагаємо роботодавцям будувати прозорі трудові відносини — від контракту з топменеджером до реструктуризації команди без судових ризиків.
Про напрямок
Що ми робимо
Трудове законодавство змінюється швидше, ніж встигають оновлювати внутрішні документи. Ми допомагаємо компаніям тримати кадрові процеси у відповідності до закону й бути готовими до інспекційних відвідувань.
Особливу увагу приділяємо чутливим ситуаціям — звільненню керівників, скороченню штату, службовим розслідуванням, — де юридична бездоганність поєднується з делікатністю.
Кадровий аудит
Перевірка документів, графіків роботи та процедур на відповідність законодавству.
Контракти з топменеджментом
Бонусні схеми, неконкуренція, конфіденційність, умови звільнення.
Реструктуризація персоналу
Скорочення штату, зміна істотних умов праці, переведення між компаніями групи.
Трудові спори
Представництво роботодавця у спорах про поновлення, оплату праці та дискримінацію.
Службові розслідування
Проведення внутрішніх розслідувань із дотриманням прав працівників.
Мобілізаційні питання
Бронювання працівників, облік військовозобов'язаних, збереження робочих місць.
Ситуації, з якими до нас звертаються
Які проблеми ми вирішуємо
Якщо ви впізнаєте свою ситуацію — не відкладайте. У більшості випадків вчасна консультація дешевша за виправлення наслідків.
- 01
Потрібно скоротити частину команди без ризику поновлення через суд.
- 02
Інспекція праці оголосила про перевірку.
- 03
Колишній керівник забрав клієнтську базу до конкурента.
- 04
Внутрішні документи застаріли й не відображають гібридний формат роботи.
- 05
Необхідно забронювати критичних працівників.
Приклад із практики
Реструктуризація регіональної мережі
Опис узагальнено: деталі змінено для збереження адвокатської таємниці та конфіденційності клієнта.
- Галузь
- Роздрібна торгівля
- Тривалість
- 4 місяці
- Практика
- Трудове право
Контекст
Мережа роздрібних магазинів закривала 12 точок і переводила частину персоналу до нових форматів.
Виклик
Понад 300 працівників, серед яких особи з пільговим статусом, і жорсткий графік закриття, погоджений з орендодавцями.
Що ми зробили
- Розробили покрокову дорожню карту з юридично вивіреними строками повідомлень.
- Підготували індивідуальні пропозиції переведення та угоди про припинення.
- Провели навчання керівників щодо комунікації з працівниками.
Результат
Реструктуризацію завершено в строк; жоден працівник не оскаржив звільнення в суді.
Питання та відповіді
Часті запитання
Чи можна звільнити працівника за угодою сторін без ризиків?
Так, якщо угода правильно оформлена й працівник підписав її добровільно. Ми готуємо документи так, щоб мінімізувати підстави для оскарження.
Чи законна умова про неконкуренцію?
Українське законодавство обмежує такі умови, проте є законні інструменти захисту — через конфіденційність і комерційну таємницю.
Як часто варто проводити кадровий аудит?
Рекомендуємо щорічно, а також після значних змін у законодавстві чи структурі компанії.
Трудове право
Консультація з напрямку «Трудове право»
Запит одразу потрапить до профільної команди. Юрист зв'яжеться з вами, щоб уточнити деталі й узгодити час зустрічі.
- Телефон
- +380 44 390 72 10
- Відповідь
- Протягом одного робочого дня
Швидкий запит
Заповнення займає менше хвилини.